任職要求：

1.、50歲以下；本科及以上學(xué)歷；藥學(xué)、制藥工程、生物工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)；有執(zhí)業(yè)藥師資格或藥學(xué)相關(guān)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者優(yōu)先，十年以上質(zhì)量管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2.、具備一定的數(shù)據(jù)分析、問(wèn)題解決能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

崗位內(nèi)容：

1、處理生產(chǎn)中的質(zhì)量問(wèn)題，并跟蹤糾正措施的執(zhí)行。

2、參與藥品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)/流程的制定/修訂，確保其符合公司要求。

3、負(fù)責(zé)制定并不斷完善質(zhì)量部的各項(xiàng)管理制度、各崗位工作流程及有關(guān)規(guī)定；

4、負(fù)責(zé)編制質(zhì)量分析報(bào)告，組織召開(kāi)質(zhì)量分析會(huì)議，就重大問(wèn)題討論出現(xiàn)原因，找出責(zé)任部門(mén)和整改方案，督促改進(jìn)的完成并及時(shí)進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證；

5、參與有關(guān)提高產(chǎn)品質(zhì)量的技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目的論證、審定；

任職要求：

1、45以下，本科及以上學(xué)歷；藥學(xué)、制藥工程、生物工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、三年以上藥廠質(zhì)保部管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉GMP質(zhì)量體系，能獨(dú)立編寫(xiě)質(zhì)量管理文件；

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系策劃、建立、維護(hù)、持續(xù)改進(jìn)；

2、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理文件的編寫(xiě)，程序文件的審核；

3、負(fù)責(zé)質(zhì)量目標(biāo)的制定、分解及控制；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)審的計(jì)劃、開(kāi)展，管理評(píng)審的組織，審核報(bào)告的編寫(xiě)；

5、負(fù)責(zé)外審的接待，組織，資料的準(zhǔn)備，外審不符合及內(nèi)審不符合的整改督促；

6、負(fù)責(zé)“6S”的推行，負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)改善，負(fù)責(zé)執(zhí)行情況表彰與處罰；

7、負(fù)責(zé)質(zhì)量保證部的全面日常管理，貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定；

任職要求：

1、45歲以下，本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)、制藥工程、生物工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、三年以上藥廠實(shí)驗(yàn)室管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種分析方法，能夠獨(dú)立操作液相、氣相、原子吸收等大型儀器，解決分析儀器日常出現(xiàn)的問(wèn)題；

3、熟悉GMP質(zhì)量體系，能獨(dú)立制定實(shí)驗(yàn)室GMP文件及操作規(guī)程；

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)QC各項(xiàng)工作，及時(shí)組織本部門(mén)人員完成原料、輔料、中藥材、飲片、包裝材料、工藝用水及中間產(chǎn)品、成品的取樣和檢驗(yàn)工作，并出具報(bào)告；

2、做好有關(guān)的工藝、潔凈廠房、制藥用水的驗(yàn)證工作，保證檢驗(yàn)的準(zhǔn)確性、可靠性，負(fù)責(zé)指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)編制和修訂有關(guān)的檢驗(yàn)操作規(guī)程，并進(jìn)行審定；

3、負(fù)責(zé)對(duì)滴定液、檢定用標(biāo)準(zhǔn)品（包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)品、標(biāo)準(zhǔn)復(fù)制品、標(biāo)定基準(zhǔn)品、檢定菌種等）的統(tǒng)一管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)溶液、滴定液的標(biāo)定、復(fù)標(biāo)進(jìn)行管理，保證標(biāo)定結(jié)果準(zhǔn)確真實(shí)；

4、負(fù)責(zé)本部門(mén)儀器設(shè)備管理，計(jì)量?jī)x器、計(jì)量器具定期檢定；

5、檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)超標(biāo)異常情況，主動(dòng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，按檢驗(yàn)結(jié)果超標(biāo)調(diào)查操作規(guī)程處理并報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人，慎重處理；

7、負(fù)責(zé)對(duì)QC檢驗(yàn)人員進(jìn)行監(jiān)督、管理和考核及業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)；

8、負(fù)責(zé)批檢驗(yàn)記錄的審核批準(zhǔn)，簽發(fā)批檢驗(yàn)報(bào)告；

任職要求：

1、45歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或其他管理學(xué)專(zhuān)業(yè)；

2、十年以上招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法；

3、良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)；

工作內(nèi)容：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，負(fù)責(zé)與各相關(guān)人力資源部門(mén)的外聯(lián)工作;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

6、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力;及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

7、十年以上大中型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

8、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針、建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;

任職要求：

1、45歲以下，本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)，985、211學(xué)校優(yōu)先；

2、有會(huì)計(jì)證或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；

3、10年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉財(cái)務(wù)核算流程，有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力；

5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力；

工作內(nèi)容：

1、組織編制公司年度和月度計(jì)劃、預(yù)算書(shū)；

2、組織擬訂財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、核算、報(bào)銷(xiāo)、稅務(wù)等管理流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)；

3、財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部或獨(dú)立部門(mén)的審計(jì)，定期向分管副總匯報(bào)；

5、公司內(nèi)部資金管理，合理調(diào)配資金，確保資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

6、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款管控，應(yīng)付款的控制，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)、制藥等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 985、211學(xué)校優(yōu)先；

2、應(yīng)屆畢業(yè)生亦可接受。

3、吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。

4、有良好的溝通和人際交往能力，承壓能力；

5、愿意在制藥行業(yè)奮斗終身。

工作內(nèi)容：

1、公司將根據(jù)人才特點(diǎn)，零活安排人才上崗；

2、培養(yǎng)1-2年將給予干部崗位或核心骨干崗位任職。